أولاً   التعيين في الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية :

تنص المواد (20،17) من القانون رقم (81) لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية على الآتي :
مـــادة (17) :
يكون التعيين في الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية عن طريق مسابقة يعلن عنها على موقع بوابة الحكومة المصرية أو النشر في جريدتين واسعتي الانتشار متضمناً البيانات المتعلقة بالوظيفة ويكون التعيين من خلال لجنة للاختيار لمدة أقصاها ثلاث سنوات يجوز تجديدها بحد أقصى ثلاث سنوات بناء على تقارير تقويم الأداء وذلك دون الإخلال بباقي الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف
ويشترط للتعيين في هذه الوظائف التأكد من توفر صفات النزاهة من الجهات المعنية على أن يستند الرأي بعدم توفرها إلى قرائن كافية وأسباب جدية واجتياز التدريب اللازم ويحدد الجهاز مستوى البرامج التدريبية المتطلبة والجهات المعتمدة لتقديم هذه البرامج
وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات وقواعد اختيار شاغلي هذه الوظائف وتشكيل لجنة الاختيار والإعداد والتأهيل اللازمين لشغلها وإجراءات تقويم نتائج أعمال شاغليها

مــادة (20) :
تنتهي مدة شغل الوظائف القيادية والإدارة الاشرافية بانقضاء المدة المحددة في قرار شغلها ما لم يصدر قرار بتجديدها، وبانتهاء هذه المدة يشغل الموظف وظيفة أخرى لا يقل مستواها عن مستوى الوظيفة التي كان يشغلها إذا كان من موظفي الدولة قبل شغله لإحدى هذه الوظائف
تنص المادة الثالثة من القانون على الآتى :
يصدر رئيس مجلس الوزراء بعد اخذ رأى مجلس الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للقانون المرافق خلال ثلاثة أشهر من تاريخ العمل به وإلى أن تصدر هذه اللائحة يستمر العمل باللوائح والقرارات القائمة حاليا فيما لا يتعارض وأحكام القانون المرافق

ثانياً اختيار رؤساء الأقسام الادارية:

يتم تكليف السيادة رؤساء الأقسام الاداريه بالكلية بأوامر إداريه يوافق عليها السيدأ0د/ عميد الكلية بالتشاور مع السيد أمين الكلية والسادة العاملين بالأقسام الاداريه المعنية وذلك وفقا للقواعد التي حددها باب تعريف الدرجات من اللائحة التنفيذية للقانون رقم (47) لسنة 1978 وكذلك المعايير المفصلة التي حددتها إدارة الكلية وتم اعتمادها من مجلس الكلية الموقر وتتمثل في الاتى:
 

• الخبرات العلمية في مجال العمل المرشح له
• المؤهلات العلمية
• الدورات التدريبية المؤهلة
• القدرة على التصرف وتحمل المسئولية
• القدرة على تنميه المعلومات والمهارات
• أضافه شيء جديد لتطوير الأداء داخل القسم
• تقارير كفاية الأداء
• السيرة الذاتية والانضباط في العمل